大師好，我是法令小巴的講師王瑩。很僥幸能有這個機遇戰大師分享此次的微課，之前呢咱們法令小巴爲大師帶來了相關勞動法的系列課程，置信隨著咱們一路進修過的同窗，正在這些方面的勞動法學問都有了不少的提高。同時呢，咱們也收到了不少同窗的好評以及築議，正在這裏咱們要感謝大師確當真與築議，咱們會繼續勤奮，作出更多更好的課程，繼續爲大師解說更多相關勞動法的學問。那麽主前次課起頭，咱們進入了新系列課程的進修--女員工三期，正在這個系列課程中咱們將爲泛博勞動者，特別是女性勞動者，解答大師最關懷的問題，爲大師解說真踐中最容易呈隱的膠葛。
孕育生命、撫育兒女時期往往也是女性終身中最成心義最幸福的光陰，然而對付職場女職工來說，隨時被開除的危害卻往往正在這段時期如影隨形。司法真踐中，三期(孕期、産期、哺乳期)女職工因懷胎、出産、撫育嬰兒往往無奈一般供給勞動，因此可能被一些用人單元視爲承擔而蒙受不公允待遇，加害三期女職工合法權柄的案件時有産生:輕者調崗降職、扣發工資、重者以至間接辭退。盡管，我國憲法戰法令一向注重對女職工的勞動權柄庇護，出格是對三期女職工，爲保障三期女職工的合法權柄不受陵犯，法令律例付與了她們響應的法令權力，明文劃定了勞動庇護條目。可是，真踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班放置、勞動合同排除等問題，用人單元時常會呈隱處置不妥的環境，損害了女職工的親身好處，激發了各類勞動膠葛。
而另一方面，因爲《勞動合同法》、《女職工勞動庇護劃定》等法令律例均明白對女職工予以庇護，正在真踐中，也有良多女職工誤以爲有身了就等于得到了免死金牌，有的以至仗著本人是妊婦企業拿她沒法子，有備無患，違反勞動規律，女職工有身了，真的就等于拿到了免死金牌，企業就必需對其視爲心腹，吃下這個啞巴虧嗎?謎底明顯能否認的，必要遵紀遵法不只是用人單元，作爲勞動者也響應的義務戰權利，若是本人自身理虧，卻想讓法令呵護本人，也是不隱真的。
昨天的課程，咱們就來爲大師解說女員工三期相幹的勞動法學問，爲大師答疑解惑。通過控制相幹的學問及要點，用人單元能夠來進行規範化、軌制化的辦理，使勞動關系兩邊(企業與員工)的舉動獲得規範，權柄獲得保障，維護不變協調的勞動關系，促使企業運營不變運轉。對付咱們勞動者小我來說也能更好地對用人單元進行監視，當咱們的權柄遭到加害時能真時認識到，而且學會拿起法令的兵器來維護本身的權柄。正在上期的課程中，咱們爲大師解說了女員工三期時期各類假期特別是産假的相幹劃定，那麽咱們昨天的課程次要內容爲三期女員工的生育待遇問題，次要分爲兩部門:一、生育醫療費;二、就是大師最關懷的生育津貼、産假工資。
也就是說生育醫療用度既包羅了生育的醫療用度也包羅了打算生育的醫療用度。可是社會安全法的第五十五條只是一個歸納綜合性的劃定，咱們大師看完可能仍然會一頭霧水，感受這個講給沒講一樣啊?那到底什麽算是生育的醫療費呢?只需跟出産相關的就算嗎?正在這裏咱們要給大師注釋一下:生育安全屬于典範的處所政策，各地劃定各紛歧，可是總體上大致類似。咱們就以北京市的相幹劃定爲例，爲大師注釋一下生育醫療費大要包羅哪些內容:
由此，咱們就能曉得生育醫療費所蘊含的範疇了，可是因爲生育安全相幹劃定屬于處所政策，分歧處所具有必然差別，所以真踐中若是涉及到了具體的用度報銷，咱們大師征詢本地的社保部分，遵照本地的相關劃定施行，如本地的根基醫療安全藥品目次、診療項目戰醫療辦事設備項目等相幹劃定。正在這裏呢，課程容量無限咱們也就不爲大師逐個辯白了。
咱們大師都曉得咱們女性勞動者根據法令劃定繳納社保，享受生育安全待遇能夠報銷生育醫療費，而男性勞動者不消本人生孩子，用人單元仍然要爲其繳納生育安全，這是爲什麽呢?若是一對伉俪，老婆並未就業，那麽可否用丈夫的社保對生育醫療用度進行報銷呢?按照《中華人平易近共戰國社會安全法》第五十四條 劃定:用人單元曾經繳納生育安全費的，其職工享受生育安全待遇;職工未就業配頭根據國度劃定享受生育醫療用度待遇。所需資金主生育安全基金中領與。 生育安全待遇包羅生育醫療用度戰生育津貼。因而，主上述法令劃定看，享受生育安全待遇的範疇包羅參保的職工以及參保職工的未就業配頭。
由于用人單元爲職工繳納生育安全費是不分男女的，若是正在享受待遇時只要女職工享受，而男職工無奈享受，那麽就會使得誰參保、誰受益的准繩不克不叠貫徹。何況，社會安全法執行前我國曾經有十多個省對參保男職工的配頭生育能夠享受生育安全待遇進行了相幹的劃定。添加參保職工未就業配頭享受生育安全待遇也不會對隱行軌制形成影響，社會安全法明白了職工未就業配頭根據國度劃定享受生育醫療用度待遇。因而，真踐中當老婆沒有工作，沒有生育險的環境下男性勞動者能夠根據相幹劃定享受未就業賺後的生育醫療費報銷待遇，並且咱們提醒大師正在這種環境下勞動者只能享受生育醫療費，而不克不叠享受生育津貼。
除此之外，第二個跟生育醫療費報銷相幹的問題就是，生育醫療費報銷範疇具有限制，並不是只需跟生育相關的一切用度都由生育安全基金領與。以北京爲例，按照《北京市企業職工生育安全劃定》第十九條劃定:下列生育、打算生育手術醫療用度生育安全基金不予領與:
第三個跟生育醫療費報銷相關的問題，也是咱們正在一樣平常工作中經常會收到的咨扣問題，那就是生育安萬能否必需持續繳納滿一年勞動者才能享受生育安全待遇?勞動者生育時若是生育安全還沒繳滿一年能進行生育醫療費的報銷嗎?所謂的繳滿一年又是按照哪個時間點進行計較呢?很對勞動者對付上面這些問題都心存不少迷惑。可是大師不消焦急，接下來咱們就來爲大師逐個解答。
生育安滿是國度通過立法，退職業婦女因生育後代而臨時中綴勞動時由國度戰社會真時賜與糊口保障戰物質協助的一項社會安全軌制。與此同時，爲避免與舍性參保，按照我國相幹劃定:繳納生育安全領與生育津貼必要持續即你想阿誰一段期間的繳費。除此之外生育安全還確定了補支待遇准繩:所謂的補支准繩就是指若是參保勞動者臨蓐前持續繳費有余相幹劃定的，正在臨蓐之後持續繳費到達要求的，勞動者的生育津貼由生育安全予以補支。
按照《生育安全條例》第十四條 生育津貼是女職工根據國度劃定享受産假或者打算生育手術休假時期得到的工資性彌補，根據職工地點用人單元上年度職工月均勻工資的尺度計發。《女職工勞動庇護出格劃定》第八條劃定:女職工産假時期的生育津貼，對曾經加入生育安全的，根據用人單元上年度職工月均勻工資的尺度由生育安全基金領與;對未加入生育安全的，根據女職工産假前工資的尺度由用人單元領與。
按照這條劃定呢，咱們就能夠大白了。生育津貼國度法令、律例劃定對職業婦女因生育而分開工作崗亭時期，賜與的糊口用度。正在生育女員工休産假時期，若是用人單元根據劃定爲員工繳納了生育安全，女員工曾經參保，那麽用人單元就不消向女員工再領與工資，而是由生育安全基金根據法令劃定的尺度向勞動者領與生育津貼，主某種水平上講，這就是咱們凡是所說的産假工資。我國的生育津貼原稱就是産假工資。爲了與國際通用術語跟尾，1994年改稱生育津貼。
但除了上面這種景象以外咱們要留意的是生育安全基金進行生育津貼的領與的條件，明顯是勞動者曾經按拍照關劃定參保，也就是說用人單元要根據劃定爲勞動者繳納了生育安全。那若是用人單元沒有根據劃定爲勞動者繳納生育安全呢? 那正在這種環境下，勞動者也不會損失經濟來曆，用人單元若是未按劃定爲勞動者繳納生育安全，那麽女職工産假時期，就要由用人單元根據女職工産假前的工資尺度向女職工領與産假工資。
我國《女職工勞動庇護出格劃定》第八條劃定女職工産假時期的生育津貼，對曾經加入生育安全的，根據用人單元上年度職工月均勻工資的尺度由生育安全基金領與;對未加入生育安全的，根據女職工産假前工資的尺度由用人單元領與。
《生育安全條例》第十五條劃定:生育津貼領與刻日根據《女職工勞動庇護出格劃定》中關于産假的劃定施行。女職工生育享受98天産假;難産的，添加産假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，添加産假15天。女職工有身未滿4個月流産的，享受15天産假;有身滿4個月流産的，享受42天産假。
第一種景象，用人單元依法爲員工繳納生育安全，員工根據劃定參保的，生育津貼計較尺度爲職工地點用人單元上年度職工月均勻工資的尺度計發。咱們還要提示大師留意的一點就是根據《中華人平易近共戰國社會安全法》，用人應以員工的隱真工資爲社會安全的繳費基數，故理論上，員工享受的生育津貼待遇顛末計較應等同于休産假前上班的一般工資。然而正在真踐中，企業出于財政領與威力的思量，社會安全的繳納絕大大都采用最低基數;或思量操作的便利，采用高于最低基數的企業均勻基數。因此享受生育安全待遇的員工隱真拿到的生育津貼是企業的繳費基數，有高于隱真工資的，但遍及低于隱真工資。真行生育津貼是提高生齒本質的必要。婦女生育體力耗損大，必要充真歇息戰彌補養分。生育安全爲她們供給了根基工資，使她們的糊口程度沒有由于分開工作崗亭而低落。出于這方面的思量，我國《女職工勞動庇護出格劃定》也對咱們方才講到的這種環境，作出了響應的劃定:生育津貼爲女職工産假時期的工資，生育津貼低于自己工資尺度的, 差額部門由企業補足。
關于這種必要由企業補足差額的景象，咱們爲大師舉一個案例來便利大師理解: 劉密斯2011年7月進入上海某投資公司工作，兩邊簽定了一份爲期2年的勞動合同。勞動合同商定劉密斯每月的工資爲20000元人平易近幣，公司爲劉密斯繳納上海市城鎮職工社會安全。因爲劉密斯的工資高于社會均勻工資的3倍，因而社會安全繳費基數爲其時上海市社會均勻工資的3倍，即12993元。
2011年9月，劉密斯發覺本人曾經懷有3個月的身孕。2012年2月，劉密斯起頭休産假。正在産假時期，劉密斯領與的是生育津貼。可是，劉密斯發覺生育津貼比本人的工資低良多，每月只要12993元。劉密斯以爲，按照國度相幹法令律例，本人正在産假時期的工資應戰原工資一樣，也是20000元。因而，劉密斯要求公司補足生育津貼與隱真工資的差額7007元。可是公司拒絕了劉密斯的要求，以爲只需劉密斯領與生育津貼，公司就不消另行發放其他工資。因爲兩邊協商不可，劉密斯于2012年7月申請勞動仲裁，要求公司補發産假時期的工資差額。
勞動爭議仲裁委員會以爲，領與生育津貼戰産假工資具有競合關系，對付這種競合問題的處置，上海市是有明白劃定的，按照上海市人平易近當局《關于貫徹真施社會安全法調解本市隱行相關生育安全政策的通知》劃定，劉密斯每月工資爲20000元，高于全市職工月均勻工資的300%，即12993元，而其地點公司的上年度職工均勻工資爲15000元，此中差額部門該當由用人單元進行補足。因而，劉密斯該當享受的生育津貼爲每月15000元，公司該當每月補發2007元。
咱們上面講到的是第一種，用人單元依法爲員工繳納生育安全的景象。那麽真踐中除了依法爲員工繳納社會安全的用人單元，還經常會呈隱一些用人單元違反法令劃定不給員工繳納社會安全的環境。那麽正在這種環境下，女員工生育，又如何享受生育待遇呢?按照《女職工勞動庇護出格劃定》第八條的劃定，咱們能夠曉得正在第二種:用人單元未依法爲員工繳納社會安全的景象下，用人單元必要向女員工發放産假工資，産假工資的領與尺度爲:女職工産假前工資的尺度。
除了上述兩種環境下的生育津貼、産假工資計較尺度以外，咱們另有提示大師留意一個問題，那就是生育津貼領與前提的問題。適才正在解說生育醫療用度時，咱們就給大師講過生育安萬能否必需持續繳納滿一年勞動者才能享受生育安全待遇，講了這方面的相幹律例以及補支准繩的。 可是咱們大師必要留意，生育醫療費與生育津貼盡管均屬生育安全待遇，可是良多時候相關這兩者的劃定也具有著必然的差別。以北京的劃定爲例:按照北京市人力資本戰社會保障局的《關于進一步完美企業職工生育安全相關問題的通知》
正在北京，生育醫療費的領與是紛歧以生育安全持續繳納滿法定刻日爲前提的。可是生育津貼分歧于産假工資，若是生育安全未繳納滿法定刻日，生育安全基金不擔任向勞動者領與生育津貼，而是由用人單元擔任領與。如許的劃定是爲了避免用人單元進行與舍性參保，同時北京也制定了響應的補支劃定:參保職工臨蓐前持續繳費有余9個月，臨蓐之月後持續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育安全基金予以補支。補支的生育津貼高于用人單元已發放的産假工資的，其差額部門用人單元該當補發給小我;補支的生育津貼低于用人單元已發放的産假工資的，其差額部門用人單元不得向小我追回。 也就是說，咱們普通地來講:少補多不退，以生育安全基金補支的生育津貼爲尺度，若是用人單元曾經發放給勞動者的産假工資少了的，要將少的部門補給勞動者;可是若是用人單元曾經發放給勞動者的産假工資比生育安全基金補支的生育津貼還多的，那麽用人單元也無官僚求勞動者退回。以上呢就是生育津貼發放前提的問題。
接下來咱們爲大師講相關生育津貼的最月朔個問題:那就是若是員工違反打算生育政策生育的，可否享受生育待遇?關于這個問題，咱們正在上期的課程中就爲大師解說過:違反打算生意政策生育的女員工能夠享受産假，由于法令之所以要劃定産假，是爲了保障有身生育的女職工有足夠的時間來規複身體康健，人的身體康健權才是第一位的。因而。産假自身並不以能否合適打算生育政策爲條件前提，産假與生育的次數無關，只需職工有有身生育的隱真具有，非論其是合適打算生育政策仍是違反打算生育政策，單元都該當無前提地賜與女職工足夠的産假時間，確保女職工能成功規複身體康健。可是咱們要提示大師留意産假與生育安全待遇具有著很是大的分歧，按照《勞動部工資局關于女職工非婚生育時能否享受勞保待遇問題的複函》女職工非婚生育時，不克不叠根據勞動安全條例的劃定享受生育待遇。其必要休養的時間不該發給工資。對付糊口有堅苦的，能夠由企業行政方面酌情賜與補助。與此同時，北京等地域的生齒打算生育條例等文件中也明白劃定，職工違反條例劃定生育的，臨蓐的住院費戰醫藥費自理，産假時期遏制其工資福利待遇。因而，女職工違反了打算生育政策，單元也不克不叠隨便解雇;産假時間、哺乳時間穩定;可是沒有生育津貼，也不克不叠報銷生育醫療費。
最初，除了給泛博勞動者們解說的這些相關女員工生育安全待遇的問題以外，咱們還要提示泛博用人單元，真時依法爲員工繳納社會安全。社會安全正在我國屬于強制性繳納，用人單元與勞動者成立勞動關系就該當爲其繳納社會安全。用人單元未依法爲勞動者繳納社會安全的將負擔響應的義務。因用人單元未依法爲職工繳納生育安全費，形成職工不克不叠享受生育安全待遇的，由用人單元根據本法子劃定的項目戰尺度領與其生育安全待遇。
用人單元未定時足額繳納社會安全費的，由社會安全費征收機構責令其期限繳納或者補足。用人單元過期仍未繳納或者補足社會安全費的，社會安全費征收機構能夠向銀行戰其他金融機構查詢其存款賬戶;並能夠申請縣級以上相關行政部分作出劃撥社會安全費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會安全費。用人單元賬戶余額少于該當繳納的社會安全費的，社會安全費征收機構能夠要求該用人單元供給擔保，簽定延期繳費戰談。
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